Hayallerinizdeki işe ulaşmak, sadece şans meselesi değil, aynı zamanda stratejik adımlar atarak hızlandırabileceğiniz bir süreçtir. İş başvurularınızda en önemli yeteneklerinizi öne çıkarmak ve özgeçmişinizi en kısa sürede göndermek gibi proaktif yaklaşımlar, istediğiniz pozisyona daha hızlı kavuşmanızı sağlayabilir. Günümüz rekabetçi iş piyasasında, doğru hamlelerle öne çıkmak ve fark edilmek büyük önem taşır.
Hızlı Davranın ve İlk Başvuran Olun
Piyasada sayısız iş ilanı varken ve işten ayrılma oranları azalma eğilimi göstermezken, işe alım yöneticileri pozisyonları mümkün olan en kısa sürede doldurma baskısı altında kalır.
Evan Sohn’un dediği gibi, “Bir işe başvuran son kişi olmak istemezsiniz, çünkü o zaman muhtemelen başka birine teklif vermeye yakın olurlar.” Rekabette bir adım öne geçmenin en iyi yolu, iş ilanına ilk başvuranlar arasında yer almaktır. LinkedIn’in yaptığı bir araştırma, bir iş ilanı internette yayınlandıktan sonraki ilk 10 dakika içinde başvuru yapıldığında, pozisyona geri dönüş alma olasılığının dört kat daha fazla olduğunu gösteriyor.
LinkedIn kariyer uzmanı Blair Heitmann, yeni iş ilanlarından haberdar olmak için iş uyarıları ayarlamanın yanı sıra, şirketlerin kendi web sitelerini ve sosyal medya hesaplarını düzenli olarak kontrol etmeyi de önerir. Bu sayede, potansiyel fırsatları anında yakalayabilirsiniz.
Temel Yeteneklerinizi Etkin Şekilde Sergileyin
Harvard Business Review ve iş gücü piyasası veri şirketi Emsi Burning Glass tarafından yapılan araştırmalar, işverenlerin 2017-2019 yılları arasında orta düzey beceri gerektiren pozisyonlarda %46, yüksek beceri gerektiren pozisyonlarda ise %31 oranında diploma gereksinimlerini azalttığını gösteriyor. Sohn, bu durumu Covid-19 salgınının etkilerine bağlıyor.
Artık şirketler, iş ilanlarında daha detaylı sosyal beceri (yumuşak beceri) gereksinimlerine yer veriyor ve teknik becerileri (zor beceri) sertifikalar, değerlendirmeler ve benzeri yöntemlerle test ediyorlar.
Bir aday olarak öne çıkmak için, başvurduğunuz iş tanımına ve benzer pozisyonlardaki kişilerle yaptığınız görüşmelere dayanarak, istediğiniz işe en uygun 5 beceriyi belirlemelisiniz. Ardından, bu becerilerde ne kadar yetkin olduğunuzu değerlendirmelisiniz.
Heitmann, “Günümüz yöneticileri işe alım sürecini hızlandırmak ve işlerini kolaylaştıracak birini işe almak ister. Bu, özgeçmişinizde ve ön yazınızda aradıkları ilk kriterlerden biri,” diyor.
Hayalinizdeki işte başarılı olmak için gerekli olan en önemli becerileri belirleyip bu konularda kendinizi rahat hissettikten sonra, Heitmann, bu becerileri özgeçmişinizde ve LinkedIn profilinizin özet bölümünde vurgulamanızı tavsiye ediyor. Böylece, işe alım yöneticileri bu yeteneklerinizi kolayca fark edebilir ve sizi değerlendirme sürecine alabilir.
Anahtar Kelimelerle Doğru İlanlara Ulaşın
İlginizi çeken iş unvanlarını doğrudan LinkedIn, Indeed, Monster gibi platformlarda aramak yerine, daha genel anahtar kelimeler kullanarak arama yapmayı deneyin. Örneğin, “işe alım uzmanı” veya “insan kaynakları müdürü” gibi terimleri aratın.
Kariyer koçu Emily Liou, “İşe alım yapan veya büyüme yaşayan on şirketten dokuzu, işe alım uzmanları veya İK ekipleri için ek destek arıyor” diyor. Liou ayrıca, “İşe alım uzmanları asla insanları işten çıkarmak için işe alınmazlar; tam tersini yapmak, yani yetenek bulmak için oradadırlar” diye ekliyor. Bu strateji, henüz ilan edilmemiş veya farklı şekilde etiketlenmiş potansiyel pozisyonları keşfetmenize yardımcı olabilir.
İşe alım yapan kuruluşların sağlam bir listesini oluşturduktan sonra, ilginizi çeken pozisyonlar olup olmadığını görmek için bu şirketlerin kendi web sitelerindeki iş ilanlarını çapraz kontrol edebilirsiniz.
Eğer hayalinizdeki işi henüz göremiyorsanız sabırlı olmanızda fayda var, çünkü Sohn’un da belirttiği gibi, bu tür pozisyonların yakında ilan edilmesi oldukça muhtemeldir. Doğru stratejilerle ve sabırla yaklaştığınızda, arzu ettiğiniz kariyere ulaşmanız çok daha kolay olacaktır.
